四季花海公司落实集体协商要约行动

      

       （四季花海讯）集体协商制度是工会推动、依法确立的一项维护和谐劳动关系基本制度。通过集体协商，既保障职工合法权益，又增强企业凝聚力，真正实现职工与企业双向奔赴，共同维护促进企业这个就业平台的健康发展。

       7月以来，四季花海公司积极启动本年度集体协商要约行动。在英山县总工会的指导下，公司董事会高度重视，安排体系下属公司经理层会同公司工会认真落实集体协商工作，做好集体协商的代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序基础工作，围绕企业重点、难点和职工需求的热点、焦点问题开展集体协商工作，推动集体协商制度的有效落实。

       8月8日，四季花海公司工会主持召开集体协商会议，县总工会派员现场指导，四季花海体系旅游、置业、农业、物业各公司主要负责人与工作代表现场磋商讨论集体合同要约内容。围绕产业行业特性，企业方与工会方代表重点就工资调整幅度、福利待遇落实、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法、节假日调休管理、一岗多能人员综合利用等议题展开深入协商，最终达成集体合同文本共识。

       8月18日，四季花海公司第四届第二次职工代表大会召开。会议签订了《四季花海公司集体合同》，审议并通过了《四季花海公司第五届第二次职工代表大会决议》，现场促成了企业与职工达成了多项共识，实现了企业与职工劳动关系和谐稳定。